Жасөспірім балаға қалай көмектесуге болады?

1 -

Жасөспіріміңнің жұмыс ағынымен қанша қажет?

Көпшілігіміз үшін, жұмысқа орналасу аң аулау - бұл жұмысқа орналасу алдындағы жүлдені алып тастаудан бас тарту және өлімге ұшыраған қиын міндет. Жасөспірім өзінің алғашқы жұмысын іздесе, бұл тек күшейді. Ата-ана сияқты, сіз, әрине, жасөспірімге жұмыс таба аласыз. Бірақ қандай көмек көрсету керек?

Жасөспірімдерге жұмыс табуға көмектескенде, ата-аналар балалардың аяқ-киімнің көп бөлігін жасауы керек екенін есте сақтауы керек. Ата-аналар өтініштерді толтырған немесе қоңырау шалған адамдарға емес, кері байланыс, идеялар мен жігерлендіретін жаттықтырушылар болуы керек. Балаңыз жұмыс істеген кезде сонда болмайсыз. Сіздің жасөспірім проблемаларды шешуге, сұрақтар қойып, сізсіз жұмыс орнындағы кедергілерді шешуге мәжбүр болады, сондықтан жұмыс іздеу процесі - бұл дағдыларды нығайта бастауға арналған орын.

2 -

Ең алдымен жұмыспен қамтудың артықшылықтары мен кемшіліктерін ескере отырып

Бұл тек сіздің жасөспірім үшін қиын болуы мүмкін жұмыс табу емес; ол дұрыс жұмыс таба алады. Сіздің балаңыздың алғашқы жұмысында табысқа жету - мектепте өмірдің басқа бөліктеріне көмектесетін сенімді сенімді күшейткіш болуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмысқа орналасудан сәтсіздікке ұшыраған - ол әлі де маңызды оқу тәжірибесі болуы мүмкін - бұл бірдей артықшылықтарға ие болмайды. Сондықтан, біріншіден, осы әрекетті ойдағыдай ойлау арқылы балаңызға табысқа жетуге көмектесіңіз.

Уақыт - Балаңызда жұмысқа уақыт бар ма? Ол спорттық маусым басталғанда немесе отбасылық демалыста болған кезде шығуға тиіс пе? Жалғыз айға созылатын жұмыс резюмеде әсерлі емес.

Кесте - Егер сіздің жасөспірім кестеңіз тығыз болса, онда жұмысқа тұру үшін бірдеңе керек. Жұмыс берушілер сирек жұмыс істей алатын адамды үйренгісі келеді. Жазда жасөспірімдер жұмысқа орналасу үшін тамаша уақыт болуы мүмкін. Балалар сол уақытта көп сағат алады және жұмысқа дайындалуы мүмкін. Оқу жылы ішінде олар сағатты қысқартуы немесе тіпті кетуі мүмкін.

Сіздің ауданыңыздың жұмыс нарығы - Кейбір облыстарда жасөспірімдерге арналған кіріспе деңгейдегі көптеген жұмыс орындары болады, ал басқалары болмайды. Жасөспіріммен қандай жұмыс бар екеніне баға беріп, олардың болашағы мен уақытын білу керек.

Тасымалдау - Сіздің жасөспірім жұмысқа қалай бара алады?

Сіздің жасөспіріміңіздің дағдылары мен қызығушылығы - Көптеген алғашқы жұмысыңыз қызықты емес, бұл сіздің балаңыз үшін пайдалы болуы мүмкін. Айта кетейік, жасөспірімнің әртүрлі позицияларда бағаланатын қасиеттерін анықтауға тырысыңыз:

• Кішкентай балалармен жақсы> сәбиге күтім жасау

• Шығатын және сөйлейтін> сату немесе кассир

• Қызығушылық киім> киім бөлшек сату

• Сыртта> құтқару құтқарушысы бар

3 -

Жасөспірім үшін резюме жазу

Жасөспірімдерді жалдаған жұмыс берушілердің көбісі онлайн-өтінімді немесе тіпті қағазды толтыруды қалайтын шығар. Жұмыс сұхбатына басылған резюме ешқашан қаралмауы мүмкін. Алайда резюме абсолютті болуы керек. Біріншіден, қажет болуы мүмкін, сондықтан олар бір қолайлы болуы керек.

Ең бастысы, түйіндеме туралы - бұл оны жасау актісі. Осы уақытқа дейін жасаған барлық нәрселерін тізімге қою арқылы жасөспірім өзімшілдікке жете алмайды. Ол жасөспірімдерге өздерінің дағдылары мен тәжірибелері туралы әңгімелесу нүктелерін дамытуға көмектеседі. Мұқаба әріптеріне де қатысты. Мүмкіндік жоқ, бірақ ол жаза отырып, жасөспірім өзіңіздің белгілі бір жұмысқа не үшін дұрыс екендігі туралы ойларына назар аударады.

Жасөспірімнің түйіндемесіне қосудың жетістіктері немесе дағдылары:

• Бұрынғы жұмыс тәжірибесі, соның ішінде күнделікті жұмыс істейтін нәресте немесе ит сияқты жүру

• Ерікті жұмыс

• Орташа балл орташа (егер жақсы болса)

• Спорт немесе клубтар

• Таланттар мен мүдделер

• Әдебиеттер

Пішінге қатысты резюме жасөспірімдерге арналған резюме үлгілеріне шолу жасайды.

4 -

Жұмыс іздеушілерін табу

Ата-аналар бос жұмыс орындарын таба алады, бірақ көбінесе бұл сіздің жасөспірім жұмысыңыз болуы керек. Кейбір жағдайларда, олар сізге қарағанда көп байланыстар болуы мүмкін. Олар өздерінің жасы бар адамдар желісін біледі және олардың көбісі жұмысқа орналасуы мүмкін. Олар достарымен сөйлесіп, жасөспірімдерді жалдаған және қазір көмек іздеп жүрген кәсіпкерліктерді біледі. Нұсқаулық кеңесшiлер жасөспiрiмдерге жұмыс iстейтiн басқа жақсы көздер болып табылады.

Сонымен қатар, жасөспірімдер әдеттегі ресурстарды, мысалы, жергілікті жұмыс кеңестерін, жарнамалық хабарландыруларды және тағы басқаларды тазалауы керек. Тағы бір тәжірибе және шынайы әдіс - олар қызығушылық танытқан бизнестерге бару және олардың жалдағаны туралы сұрастыру. Сонымен қатар, жасөспірімдерді іздеуге арналған сайттарды тексеріңіз.

5 -

Жұмыс берушілермен кездесуге дайындық

Бастауыш деңгейдегі жұмыс орындарына жұмысқа орналасу үшін жұмысқа орналасатын жұмысшылар тәжірибе мен жетістіктерге толы жасөспірім резюмелерді ашық позицияға тікелей қолдануға мүмкіндік бермейді. Және олар бір ғана ашық лауазымға бірнеше үміткерді ала алады. Сонда кім жалдауға шешім қабылдайды?

Тұсаукесер үлкен рөл атқарады. Бұл деңгейде жұмыс берушілер жұмыс іздейтін және тыңдағысы келетін үміткерлерді іздейді. Олар уақытында жұмыс істейтін сенімді көмек табуға тырысады. Бұл менеджерлерді жұмысқа орналастыру сапасы мен көзқарастарын білуге ​​тырысады. Жасөспіріміңізді мыналарға шақырыңыз:

• Киімді кию және уақытында болу.

• Қосарлы тексеру бағдарламалары, қателерге арналған резюме және жабық әріптер.

• Интервьюер сұраған сұрақтарға мұқият құлақ салыңыз.

• Көзге жанасу және күлімдеу.

• Рақмет айтыңыз.

Бұл біздің балаларымызға үнемі үйренуге тырысатын нәрселер, бірақ жұмысқа үміткердің нерв-құтқару тәжірибесінде олар ұмытып кетуі мүмкін. Әңгімелесу үшін алдын-ала тәжірибе беру кейбір нервтерді жеңілдетуі мүмкін. Егер сіздің балаңыз әлеуетті жұмыс берушіні шақырса, оларды жоспарлап отырғандарын жазуға шақырыңыз.

6 -

Қабылдамаумен айналысуды үйрену

Өте аз адам өздерінің алғашқы жұмысын алады. Бәлкім, кейбір қабылданбаған қолданбалар немесе қоңыраусыз телефон қоңыраулары болуы мүмкін. Тіпті бөтелкедегі сұхбат болады. Бұл төзімділікті ынталандыратын тәжірибені үйрену керек.

7 -

Жасөспірімдер жұмысын аяқтағаннан кейін

Сіздің бала жұмысқа келгенде, ол толтырылуы үшін құжаттар жинағымен үйге келуі мүмкін. Бұл шатастыруға болады, бірақ жасөспірімдер оны толығымен толтырып, оларға кеңес беріп, қажет болған жағдайда түсіндіре берсін. Мүмкіндік қажет болған жағдайда көшірмелерін көшірмеңдер.

Балаңызға төлеп төлсипеттегі барлық нәрсені үйретіңіз. Оларға қандай салықтар алынып жатқанын түсіндіріңіз. Оларға өз ақшаларын дұрыс төлеп жатқандығына сенімді болу үшін, өздерінің жұмыс сағаттарын сақтауды еске түсіріңіз. Бұл өмір бойы қолданатын дағдылар.