Тәжірибеге ашық болу үшін не істеу керек?
Психологияда жеке тұлға бес тұлғаның факторы негізінде жиі бағаланады. Орегонның Тұлғалық және әлеуметтік динамика зертханасы сипаттағандай, бұл:
- Экстраверсия (кейде «Гирекология» деп аталады). Экстраверсияның кең ауқымы сөйлескен, жігерлі және талпындыратын сияқты ерекше ерекшеліктерді қамтиды.
- Келісімсіздік . Симпатикалық, мейірімді және сүйкімді сияқты қасиеттерді қамтиды.
- Кінәрат. Ұйымдастырылған, мұқият және жоспарлы ерекшеліктерді қамтиды.
- Нейроотизм (кейде қалпына келтірілді және эмоционалдық тұрақтылық деп аталады). Қиындықты, көңіл-күйді және алаңдатушылық сияқты ерекшеліктерді қамтиды.
- Тәжірибеге ашық (кейде интеллект немесе интеллект / қиял деп аталады). Үлкен қызығушылыққа ие, сондай-ақ шығармашылық және түсінікті қасиеттерге ие.
Тәжірибеңізді бағалаудың ашықтығы дегеніміз не?
Тәжірибеге деген ашықтықта жоғары адам шығармашылық, икемді, қызықты және қызықты. Оның ойы мен сезімін ынталандырады, мысалы, өнерді көру, жаңа музыканы тыңдау, экзотикалық асхананы таңдау, әдебиет пен поэзияны оқу. Ашық адам өзінің күнделікті өмірінде әртүрлілікке ие және жаңашылдықты қалайды.
Екінші жағынан, ашықтықтағы тәжірибесі аз адам келесі регламенттерден ләззат алады, болжамдылық пен құрылымды жақсы көреді және өз қиялын тұрақты негізде жүзеге асыруға бейім.
Оның нанымдары әдетте статус-квоға сәйкес келеді, ал оның таңдауы, киім-кешек және басқа сатып алулар негізгі стандарттармен бірге жүреді.
Адамдардың көпшілігі осы екі шектен тыс бір жерге түседі.
Тәжірибе үшін ашықтық деңгейі қалай пайдаланылады?
Үлкен Бес рейтингтік масштаб әртүрлі мақсаттарда жеке тұлғаны бағалау үшін қолданылады.
Мысалға:
- Белгілі бір жұмыс орындарына жарамдылығын анықтау;
- Тиісті білім жолдарын анықтау;
- Командалар мен қарым-қатынастарға сәйкес адамдарға көмектесу үшін;
- Жағдайдың нақты жағдайын болжау үшін.
Ашықтық пен тәжірибеге жоғары баға берген адамдар жиі жақсы көшбасшы болып саналады. Шығармашылық және икемділік сияқты ерекшеліктер жиі CEO, табысты суретшілер мен инновациялық ойшылдармен байланысты. Тәжірибеге деген ашықтық кейде интеллектуалдық қабілетін (IQ) байланыстырады, бірақ шындық - бұл рейтингі барлауға тікелей байланысы жоқ.
Тәжірибе алдындағы ашықтық қарым-қатынастарды қарастырғанда да маңызды қасиет. Жаңашылдық пен приключении қолдайтын адам құрылымы мен дәйектілігін қалайтын адам үшін жақсы сәйкестік болмауы мүмкін. Бұдан басқа, ашықтықтағы тәжірибеге жоғары баға берген адамдар дәстүр мен қауіпсіздікке байланысты өнер мен мәдениетті бағалайды.
Тәжірибеге ашық болуды арттыру
Тәжірибеге деген ашықтық 20 жасқа дейін бірте-бірте артады. Ата-аналар бұл табиғи өсімге әртүрлі ойлауды ынталандыру арқылы ықпал ете алады. Сіз мұны бірге өлең жазу немесе көркемсурет мұражайына бару және суреттерде көрген нәрселер туралы айту арқылы жасай аласыз.
Зерттеулерге қарамастан, тәжірибеге ашық болу белгілі бір дәрежеде мұрагерлік болуы мүмкін. Ол сондай-ақ жеке тәжірибе мен темперамент арқылы қалыптасады. Дегенмен, когнитивті тренинг сіздің «Ашықтық» тәжірибеңізді арттыра түседі. Өзіңді жаңа нәрселерге талпындыруға талпыну, шын мәнінде, тәжірибе алу үшін ашық болуға көмектеседі.
Көздер
Ратус, Ph.D., Спенсер. Психология: тұжырымдамалар мен байланыстар, қысқаша нұсқа. 8-ші басылым. Белмонт, Калифорния: Томсон, Вадсворт.
> Srivastava, Sanjay. Бес адамның жеке домендерін өлшеу. Орегон университетінің тұлғалық және әлеуметтік динамикасы зертханасы. Желі. 2017.