Балаларды күту бойынша қызмет көрсету жұмыс берушілерге ақылы емес
Жұмыс ата-аналары көбінесе жұмыс берушілерге балаға күтім жасау шығындарын жабуға мүмкіндік беретіндігін білгісі келеді. Жұмыс берушіге осындай өтініш жасау өте қиын болса да, көптеген кәсіпорындар балаларға күтім жасау ақысын төлейді немесе толықтырады.
Қысқаша айтқанда, жұмыс берушілер жұмысшыларға күтім жасайтын балаларға арналған шығындарға оң әсерін тигізе алады, бірақ кейде оларды бастауға көмектеседі.
Жұмыс берушілер материалдық жағынан көмекші қолын созса, неғұрлым арнаулы қызметкерлерді иеленудің пайдасын пайдаланады және бұл тіпті бизнеске ештеңеге қарамайды.
Балаларды күтіп-бағуға қолдау көрсету Жұмыс істейтін ата-аналар жұмыс берушілерден сұрау сала алады
Жұмыс берушілерге қолдау көрсетуді сұрамас бұрын, сіздің компанияңыздың балаларға күтім жасайтын жәрдемақылар туралы ұсыныстары туралы біліп, түсінуіңізді ұмытпаңыз. Адам ресурстары өкілімен кездесуді жоспарлаудан бастаңыз. Екінші жағынан, егер сіз жұмыс іздеп жүрсеңіз, онда күтіп-баптау немесе уақытты ұзарту сияқты шараларды іздеңіз. Кейбір компаниялар орнына субсидияларды ұсына алады.
Көптеген жұмыс берушілердің пікірінше, көп жұмыс істеуге дайын екендігімен, көбінесе аймақтық немесе ұлттық балаларды күту орталығының жергілікті филиалында үлкен мөлшерлеме мөлшерлемелерін ұйымдастыру керек. Егер сіздің жұмыс орныңыздың жанында орталық бар болса, қоңырау шалыңыз және қанша қызметкер өз балаларын күту бойынша қызметтерін пайдалана алады.
Егер бұл аз болса, жұмыс берушіден топқа немесе корпоративтік дисконтқа қоңырау шалу және келіссөздер жүргізу туралы сұраңыз. (Көптеген балаларды күту жөніндегі орталық осындай келісімдерді жасауға дайын.)
Субсидияланатын балаларға арналған шығындар
Тағы бір сұраныс - жұмыс берушілерге ұзақ уақыт бойы немесе қосымша уақытты қажет болған жағдайларда бала күтіміне ақы төлеуге көмектесу.
Кейбір кәсіпкерлер баланы күтіп-бағу үшін барлық ақы төлеуге немесе олардың кейбіреулері сұралған кезде (міндетті түрде шарттар немесе шарттар қолданылатын болады), егер қызметкер сағаттық балаларды күтіп-бағу мекемесін пайдалану керек болса, байланысты қажеттілігі. Егер жоқ болса, неге жоқ дегенде сұрайсыз?
Икемді шығыстар шоттары
Ақырында, жұмыс берушіге тәуелді күтімді икемді шығыстарды есепке алуды ұсынатынын тексеріңіз. Бұл балаларға күтім жасау, мектепке дейінгі және бұрынғы немесе кейінгі бағдарламалар үшін ақы төлеу үшін пайдаланылуы мүмкін салық салынғанға дейінгі жәрдемақы туралы есеп. Егер сіздің компанияңызда мұндай есеп бар болса, оны пайдаланғаныңыз жөн. Егер сіз Атқарушы бөлімшенің федералдық қызметкері болсаңыз, Сіз Федералдық икемді шығыстарды есепке алу бағдарламасы (FSAFEDS) бөлігі ретінде осындай шотқа қол жеткізе аласыз. Егер жоқ болса, жұмыс берушіден пайдасын қосуды сұраңыз.
Аяқтау
Жұмыс берушіден балаға күтім жасау шығындарын субсидиялауға көмектесуін сұрағанда, абайлаңыз. Жұмыс істейтін ата-аналар осындай қызметтерді талап етпеуі керек, бірақ олардың компанияларына балаларға күтім жасау қажеттілігі қаншалықты жақсы жұмыс істеуге немесе тіпті көп уақыт жұмыс істеуге мүмкіндік беретінін көрсету керек. Жалпы алғанда, жұмыс істейтін ата-аналар бизнесті өздерінің ең төменгі бағыты бойынша ең қызықтыратынын мойындаулары керек. Жұмыс берушіге жұмыс істейтін ата-аналарға күтім жасауды субсидиялау кәсіпкерлікке пайда әкелетінін көрсету арқылы жұмыс берушілер жұмысшылардың балаға күтім жасау қажеттіліктерін қанағаттандыра алады.