Маңызды өмірлік сабақтар Бірінші жұмыс күнін бастауы мүмкін
Жұмысқа орналасу кез келген жасөспірімнің өміріндегі үлкен қадам. Бұл жұмысқа жету жеткіліксіз - сіздің жас өспірім де өз жұмысыңызды сақтап қалуы керек.
Кейбір жасөспірімдер үшін бұл әрқашан оңай емес. Өйткені, жасөспірім сенің жасөспіріміңді жауапкершілікте ұстап, шығарған жұмысына деген жоғары үміттенеді.
Жасөспірімнің алғашқы жұмысында табысқа жетуіне көмектесу көптеген артықшылықтарға ие болуы мүмкін.
Өз білетін дағдылары оны болашақ мансап жолына дайындауы мүмкін, ал ол өз ақшасын ақша туралы үйрете алады.
Жасөспірімнің өзін-өзі бағалауы жақсы болуы мүмкін. Жұмысқа орналасу үшін қосымша жауапкершілік сіздің жасөспіріміңіздің сенімділігін нығайтады , бұл оның ақыл-ойының денсаулығы үшін пайдалы.
Сіздің жасөспірім жазғы жұмыс іздей ме, немесе ол мектепте жұмыс істегеннен кейін аң аулау керек пе, бұл стратегия оның алғашқы жұмысының табысты болатындығын арттырады.
Өтініш және сұхбат күндері
Жасөспіріміңіздің өтініштеріңізді толтырған кезде тиісті түрде киінуіңізге және содан кейін сұхбаттасу күніне, тіпті тез тамақтану желісіне немесе жұмысқа арналған киім-кешекті қамтамасыз ететін орындарда да қолдануға кеңес беріңіз.
Алғашқы әсерлері маңызды, сондықтан есептеңіз: жасөспірім жұмысқа орналасу мүмкіндіктері туралы бизнес сұраған кезде менеджер бөлмеде болуы мүмкін. Жақсы киінген, ұқыпты жасөспірім пижама түстерін, лас футболканы және флип-флоптарды кигеннен гөрі жақсы әсер қалдырады.
Жасөспіріміңізге ұялы телефон этикетімен сөйлесіңіз. Әңгімелесу барысында жасөспірімге ұялы телефонын өшіріп беріңіз де, ол жұмыс барысында тұрса, телефон арқылы мәтіндік хабарлар жіберу немесе телефонмен шағымдана алмайтындығына көз жеткізіңіз.
Кейбір жағдайларда зергерлік бұйымдар жұмыс кезінде сыртқы немесе сыртқы қауіпсіздік мәселесі болуы мүмкін.
Көптеген жұмыс орындары мұрындық сақиналарға, құлаққаптарға, тілдік зергерлік бұйымдарға немесе консервативті дене пирсингтерінен тыс нәрсеге жол бермейді (ойланыңыздар: құлақ тесілген).
Егер сіздің жасөспірім кейбір ересектер үшін дәстүрлі емес көрінуі мүмкін пирсинг болса, оған жұмысқа өтініш жасағанға дейін дене зергерлік бұйымдарын алып тастауды айтыңызшы, осылайша, ол басқаша тамаша мінездеме жасаған кезде, ол пирсингтен бас тартпайды. жұмыс.
Сәттілікке арналған киім
Егер жаңа жұмыс біркелкі болса, онда табысқа жету үшін киім киімнің таза және әжімсіз болуын қамтамасыз етеді.
Егер киім үлгісі болмаса, жасөспіріміңізге тиісті киіммен сөйлесіңіз. Егер қызметкердің жұмыс кітапшасы жаңа тапсырмамен бірге келсе, киім-кешек коды кітабында жазылуы керек.
Егер тапсырмада арнайы киім үлгісі болмаса, киім әлі де маңызды. Жасөспіріміңізге жақсы киім киюге, таза киім киюге кеңес беріңіз. Оның аяқ киімінің де жұмысқа жарамды екеніне көз жеткізіңіз. Флип-флоптар, күлкілі жоғары каблуки немесе қылшық етік жоқ.
Күрделі әріптестермен құрметпен қарашы
Бастапқы деңгейдегі позиция - жасөспірім көптеген қадағалаушылармен және, мүмкін, күрделі әріптестермен де айналысуы мүмкін. Жасөспірімге қиын адамдармен қалай күресуге болатынын талқылаңыз.
Мәселен, егер әріптес құрметті құрметтесе, оған құрметпен қарау керек.
Қатты ескертулерді елемеуге болады, немесе заттар тым алыс болса, жоғары деңгейде хабарланады.
Сол сияқты, жалқау немесе өз жұмыс уақытын көп пайдаланатын басқа жұмысшылар жұмыс істемей, басқа эмульсияға ұшырамауы керек. Жасөспіріміңіздің басқаларға ұнамады ма, жоқ па, қарамастан, жалдаған тапсырмаларын орындауға шақыр. Жұмыс уақыты Snapchat немесе мәтіндік уақыт емес.
Кәсіби тұтынушылармен жұмыс істеу
Fast-food мейрамханасы сияқты клиенттерге қызмет көрсетуде жасөспірім білуі керек: клиент әрдайым дұрыс. Бұл клиенттің көзқарасы әрдайым дұрыс немесе толықтай реалисттік дегенді білдірмейді, бірақ оның көзқарасы қаншалықты керемет (немесе дұрыс емес) көрінсе де, тұтынушыға естілуге және оларға құрметпен қарауға болады.
Көптеген жағдайларда, олар жай ғана дұрыс емес тәртіпті немесе суық тағам сияқты дұрыс деп есептелетін нәрселерді тыңдауды қалайды немесе қалауы мүмкін. Көптеген уақытты оңай және тез қолдануға болады, бірақ егер қарсылас клиент ұтымды болу үшін өте қиын болса, жасөспірім менеджерден көмек сұрауға болады.
Мейірімділік таныту
Кейде бірінші жұмыс аздап апаруы мүмкін. Дегенмен, жақсы көңіл-күй күннің тез өтуіне көмектеседі, ал бұл сіздің жасөспіріміңізді әлеуетті промо-акцияларға немесе жоғары жалақыларға арналған тез жолға салады. Бұл басшыға және басқа жоғары көтерілімдерге патронаттау керек, немесе оны күлімсіреп, оның көзқарасы жалған болып шыққанға дейін асықпау керек дегенді білдірмейді.
Күн сайын уақытты көрсетіп, сенімділікпен және қажет болғанда басқа адамдарға толтырумен қатар, жасөспіріміңнің табысқа жету үшін қажет нәрсе бар екенін көрсетеді.
Қысқаша айтқанда, жиналыстың жұмыс күтуі және оң көзқарас ұстауы жұмыс орнында ұзақ уақытқа созылады - оның алғашқы жұмысы немесе бесінші жұмысы. Сондай-ақ, жақсы қарым-қатынас қиындық туғызатын жағдайларға әсер етеді және жұмысқа қатысушылардың барлығына жағымды әсер етеді - өзіне сыйлық.
Бюджетті құру
Сіздің жасөспірім апта сайын жаңа жұмысына қанша уақыт жұмсайтынын біледі, ол, бәлкім, оны қалай жұмсау керектігін түсінген шығар. Алдын ала қаржыны талқылап, жасөспірімнің негізгі бюджеттік дағдыларын үйреніңіз.
Көптеген жасөспірімдер олардың тексерулерінің қанша сомаға салық төлейтінін білетініне таң қалады. Сондықтан жасөспірімге ақшаның пайызы тікелей үкіметке баратыны туралы ескертіңіз.
Жасөспірімге автомобиль сатып алу, жаңа киім сатып алу немесе колледжді үнемдеу сияқты қаржы мақсаттарына жетуге көмектес. Әрбір жалақыдан қандай мөлшерде сақталуы керектігін анықтау үшін және «көңілді» ақшаға қанша ақша жұмсау керектігін анықтау үшін жоспар жасаңыз.
Жасөспіріміңді ақша туралы үйрету болашақта оған қызмет ететін құнды өмір сабақтарын үйренуге көмектеседі. Құтқару, ақылды шығыстар және, тіпті инвестиция салу, ақшамен ақылды болып қалуға көмектеседі.
Көздер:
Финеран С, Грубер Ж.Е. Жасөспірімдер жұмысында: Жасөспірімдерді жұмысқа орналастыру және жыныстық қудалау. Бала қорлау және елемеу. 2009 ж. 33 (8): 550-559. doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001.
Iosua EE, Gray AR, Mcgee R, Landhuis CE, Keane R, Hancox RJ. Мектеп оқушылары мен ересектерге арналған заттармен, психологиялық тұрақтылықпен және академиялық жетістіктермен айналысатын бірлестіктер арасында жұмысқа орналастыру. Жасөспірімдер денсаулығының журналы. 2014 ж. 55 (4): 542-548. doi: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018.
Sabia JJ. Жасөспірім жасөспірімдердің мектептегі жұмысқа орналасуы және академиялық көрсеткіштері. Білім беруді шолудың экономикасы. 2009 ж. 28 (2): 268-276. doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001.