Мерзімдік демалыстан кейін жұмысқа қайта бару, тіпті егер телекоммуникация болса, жұмыс істейді.
Жүктіліктен кейін жұмысқа қайта бару - үйде жұмыс істеген кезде де үлкен өзгеріс. Ия, сіз балаға күнделікті кеңседе жұмыс істеуге бара жатқандар сияқты кетпейсіз. Және бәрі өзгереді.
Бала - үйде жұмыс істейтіндей, кез келген жағдайда ойын айырбастаушы. Жаңа кәсіпорындарды бір мезгілде бастауға тырыспаңыз. Егер сіз өз үйіңізде жұмыс істемесеңіз, бірақ бала туғаннан кейін үйде жұмыс істей бастасаңыз, қандай қиыншылықтар мен кедергілер туралы жақсы түсінік алу үшін туғанға дейін бастаңыз. Кем дегенде, жүктілікте және босануыңыздағы демалыста сіздің жаңа кәсіпорыныңыздың іргетасын қалаңыз.
1 -
Кеңес алу және жоспар жасауЕгер бұл сіздің алғашқы балаңыз болса немесе сіз үйден жұмыс істей бастасаңыз, сол жолда болған басқа адамдарды іздеңіз. Жаңа аналарға арналған кеңестерді оқыңыз. Мүмкіндігінше көп ақпарат жинап, содан кейін оны сіздің жағдайыңызға қолдануға кірісіңіз.
Кеңседен телекоммуникациялық жұмысқа ауысқыңыз келсе, процесті мүмкіндігінше ерте бастаңыз. Сіз әлі жүкті болған кезде үй кеңсеңізді орнатыңыз. Әрине, балаға күтім жасауды жоспарлауды бастауға болады, бірақ бала күтімінің дұрыс мөлшерін анықтайды және бала күтімінің қандай түрі жұмысқа қайта оралу жолында ғана басталады.
2 -
Аналық демалысТұрақты жұмыспен қамтылғандар үшін бұл айқын көрінуі мүмкін. Бірақ өз бетінше жұмыс істейтіндер үшін жүктіліктегі демалыс әлдеқайда күрделі. Сізге босану демалысы кезінде ғана төленбестен, жұмыс да жасалмайды. Дәстүрлі жұмыс орнында сіздің жұмыс беруші, мүмкін сіздің көмегіңізбен, босануға байланысты демалыста жүргенде жұмыс жүктемесін жабу үшін шаралар ұйымдастырады. Сіз өзіңіз үшін жұмыс істеген кезде, мұны өзіңіз ойлап табуға болады.
Бірақ ұзақ мерзімге босану демалысына жол бермейтін болсаңыз да, біраз уақытыңызды алыңыз. Сізге отбасыңызға және өзіңізге көңіл бөлуге уақыт қажет. Жұмыстан бос уақытты босату сізді туғаннан қалпына келтіруге, балаңызбен қарым-қатынас жасауға және ұйымның жақсы сезімімен жұмысқа қайта оралуға мүмкіндік береді.
3 -
ҰйымдастырылсынҰйқыдан айыру және сүйкімді, бірақ көңілін аулайтын нәресте сіздің өміріңіздің бөлігі болған кезде, балаға дейінгі күндерде ұнамсыз ұйымдық жүйелер жұмыс істемейді. Бір кездері сіздің басыңызда сақталған нәрселер, егер бір жерде басып алынбаса, шығып кетеді. Көп функция өмір сүру тәсілі болып табылады.
Сізге не істейтінін зерттеңіз. Ежелгі күнтізбе және дұрыс файл кабинеті немесе Blackberry сізге жақсы қызмет етеді ме? Қабырғаға түстік-кодтық ескертулер жүйесі ұйымның көрнекі стиліне сәйкес бола ма? Ноутбуктың үстелдік компьютерінде сауда жасау уақыты келді ме, сондықтан сіз жақын нәресте бола аласыз. Сіздің бизнесіңізге арналған басқару құралдарын біраз уақыт инвестициялау туралы ойланыңыз. Ең болмағанда, ұйымдастыруға көмектесетін кеңестердің қалай көмектесетіні туралы ойлануға уақыт бөліңіз.
4 -
Алдыңғы жұмысКейбір жағдайларда бұл оңай болуы мүмкін; басқаларда мүмкін емес. Не істей аласың? Егер жаңа жоба сіздің босануыңыз бойынша демалыстан кейін бастау керек болса, оны ертерек зерттеуге кірісіңіз, сонда сіз өзіңіз үшін не бар екенін білесіз. Келесі жылы жұмысқа дайындық немесе жаңа сертификаттау керек пе? Бала келмей тұрып, мұны жасаңыз.
Фрилансерлер, клиенттерге алдағы айларда қандай жұмыс қажет болуы мүмкін екенін сұраңыз. Жобалар көбінесе соңғы минутында ғана беріледі, себебі клиенттің алдында жоспарлауға қажеттілік жоқ. Дегенмен, клиенттер жұмыс жүктемесін басқаруға көмектесетін ұзақ мерзімді жоспарлауды жүзеге асыруға дайын болуы мүмкін.
Жеке өміріңізде алға ұмтылыңыз. (Рождество күніне орай Рождестволық сатып алуды аяқтаған жалғыз жыл менің желтоқсандағы нәресте туылған жыл болды.)
5 -
Анықтама алыңызАдамдар нәресте болған кезде адамдарға көмектесуді жақсы көреді. Туыстары, достары, көршілері, әріптестері және тіпті таныстары ұсынылады. Оларды алыңыз. Кейбіреулер, әрине, сәл ғана күтім жасауды қалайды. Бірақ басқалары тамақ дайындау және тазалау сияқты аз қызық міндеттерге көмектеседі.
Бірақ еріктілерді іздеңіз. Уақытша көмек алу сізді ұзақ мерзімді шешімдерге бағыттауы мүмкін. Сіздің жаңа өміріңізді анықтап жатқанда, ананың көмекшісі сәбиге күтім көрсетудің жақсы уақытты таңдауы бола алады. Және де үй бизнесіне де қатысты. Аналық демалыс кезінде және кейінірек көмектесу үшін біреуді жұмысқа алуды қарастырыңыз. Сіздің жұмысыңыздың бөліктері фрилансер немесе оқушы жасай алады ма? Егер сіз біреуді оқытуды қажет етсеңіз, жүктіліктің ерте кезеңін бастауыңыз керек.
6 -
Оны Team Effort жасаңызКөмек туралы айтқанда, жұбайыңыздан «көмек» іздемеңіз. Анықтама факультативті болады; сәбилер команда күштерін қабылдайды. Үйде күндерді өткізгеніңіз үшін, бұл нәресте мен үйге қатысты барлық нәрсені істеу керек (немесе шеше алу) дегенді білдірмейді. Дегенмен, логика үйдегі қосымша тапсырмаларды орындауды талап етеді.
Тұрып, жұбайыңызбен әңгімелесіп, сіз күтіп отырған уақытыңыз туралы және балаларға күтім жасау, жұмыс, жеке уақыт және бірлесіп жұмыс істеу сияқты түрлі тапсырмаларды орындағыңыз келеді. Бұл үміттер әрқайсысы үшін әртүрлі болуы мүмкін, бірақ ашық пікірталас әлеуетті проблемаларға әсер етеді. Ұйымдастыру сияқты, сіз балаға дейінгі күндерде жұмыс істеген жүйелерді (мысалы, барлық тазалауды жасайтын бір адам сияқты) енді жұмыс істемейтінін таба аласыз.
7 -
Жұмысты тиімдірек ету және икемді болу Жұмыс жүктемесімен тиімді өту үшін барлық құралдарды бір рет қолданыңыз. Бұл жұмысқа және ата-аналармен қамтамасыз ету құралдарын қамтиды - балаға арналған свинг және снаряд, аналарға арналған арнайы бағдарламалық қамтамасыз ету және смартфон. Уақытты үнемдеу әдістері қазірдің өзінде қажетсіз төленетін дивидендтер. Көптеген тапсырмалар маңызды дағдыға айналады.
Ұйымдастыруды ұйымдастыру - бұл ақылға қонымды жұмыс жасаудың ұзақ жолын білдіреді, бірақ бәрібір. Бұл жерде икемділік пайда болады. Ұйымдастырылған күндеріңіз бен апталарыңыздың бәрі бірдей бөлініп кетеді. Балалармен бірдей нәрсе қалмайды. Олар үнемі өсіп, өзгереді. Сіз күнделікті ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді өзгерістермен айналысуыңыз керек. Мысалы, naptime, өзіңіздің өміріңізді үйдегі аналармен жұмыс істеген кезде, ақырындап кетеді.