Жүктіліктің жоғалуы , өкінішке орай, көпшіліктің түсінуіне қарағанда жиі кездеседі. Жұмыс беруші әйел қызметкері бар болса, бір сәтте жағдайға байланысты болуы мүмкін. Сондай-ақ, әріптестердің жоғалтуына тіпті ер адамдар әсер етуі мүмкін екенін ұмытпаңыз.
Егер сіздің қызметкерлеріңіздің біреуі жүкті немесе өлі жарақат алса, ол жұмыс уақытынан біраз уақыт кетуі мүмкін. Оның дәрігері өз ісінің жеке жағдайларына байланысты қанша уақыт қажет екенін анықтайды.
Әдетте ерте жүкті әйелдер бірнеше күн немесе аптадан кейін жұмысқа қайта оралады . Кейінірек жүктілікте жоғалту ұзағырақ демалысқа әкелуі мүмкін.
Оның демалыс туралы ашық ойлауға тырысыңыз; ұзындығы оның бақылауында болмауы мүмкін. Есіңізде болсын, физикалық немесе эмоционалдық зардап шеккен қызметкер өз жұмысын тиімді орындауға қабілетсіз болады.
Жүктілік жоғалту - жеке тәжірибе. Кейбір әйелдер жылдам қалпына келтіріледі, ал басқалары қайғыға көп уақыт қажет болса, аз әсер етеді. Жүктіліктің жоғалуына жол бермеу дұрыс немесе дұрыс емес. Сіздің қызметкеріңіз өз жұмысын тиімді орындауға қабілеттілігінің ең жақсы судьясы болады. Оның сезімтал болуын қаласаңыз, оған сұрай беруге қабілетті екенін сұраңыз.
Жұмыс берушінің жүктіліктің жоғалуы қалайша жұмыс істей алады
Қызметкердің қалай күресіп жатқанын бағалаудың бір жолы - бұл қайтадан сұхбат жүргізу. Ол формальды немесе тіпті жеке болуы керек емес, бірақ оның жұмыс тәжірибесі мен оның жағдайы туралы әңгімелесу әңгімесі сізді ыңғайсыздық пен шатасымды да аямауы мүмкін.
Қызметкер жеке қайғылы оқиға болған жағдайда, жақсы жұмыс беруші байланыс желісін ашық ұстайды. Жеке дағдарыс кезінде қызметкерлерге жанашырлық танытса, бұл дұрыс нәрсені істеу ғана емес, адалдық сезімін тудырады. Бұл жағдайды өңдеуге арналған бірнеше кеңестер:
- Оның жоғалтуын мойындаңыз. Қарапайым «Мен сіздердің жоғалтуларыңызға өкінемін» ұзақ жолды жалғастыра алады. Егер сіз жақсы қарым-қатынаста болсаңыз, оның тәжірибесі туралы сөйлескісі келетінін сұрайтын шығарсыз. Оған «жоқ» деп айтуға дайын болыңыз және бұл мәселені күштемеңіз.
- Құпиялылық туралы уәде беру. Сіз өзіңіздің жеке мәліметтеріңізді басқа қызметкерлермен бөлісе алмайтындығыңызды білесіз, бірақ, әйтпесе, зардап шегетін әйелге еске салатын нәрсе құпия болып қала береді және ол өз әріптестерімен кез-келген ақпаратты бөлісуге міндетті емес екендігін ескертеді. дейін.
- Болашақ күтім үшін уақытты талқылау Кейбір әйелдер болашақ денсаулығы мен жүктілік тәуекелін анықтау үшін жүктілік жоғалғаннан кейін қосымша тестілеуді жүргізеді.
Егер сіздің қызметкеріңіз жұмыс істейтін болса, ол жұмыс орнына қайтаруға дайын болуы мүмкін. Бұл үйден жұмыс істей ме, әлде кеңседе жұмыс істеуді білдіре ме, оның физикалық және ақыл-ой энергиясы неғұрлым баяу қалпына келтірілуден пайда көруі мүмкін.
Әрбір жұмыс осы стратегияға әрине мүмкіндік бермейді, бірақ егер сіздің қызметкеріңіз оны қайтып оралғысы келіп жатса, онда ол өзгертілген кестеден пайда көруі мүмкін.
Қайғы-қасірет - адамның тәжірибесінің қалыпты, сау бөлігі. Сіздің қызметкеріңіз жақсы күндер болады және нашар болады, және бұл күтілуде.
Кәсіби көмек сұраңыз , ол оған қажет болса, бірақ оның жеке өміріне құрметпен қарайды.