Балаларды мінез-құлыққа ынталандыру үшін марапат жүйелерін тәртіп құралы ретінде пайдалану
Марапаттау жүйесі тиімді тәртіп құралы болуы мүмкін. Бірақ көптеген ата-аналар балаларға сыйақы беруден бас тартады. Олар қосымша артықшылықтар беріп, балаға жаңа ойыншық бере ме, олар жақсы мінез-құлықты жақсы деп санамайды.
Міне, ата-аналар балаларға сыйақы беру туралы ең жиі кездесетін мәселелер:
1. Пара сияқты сыйақы жоқ па?
Сыйақы мен пара арасындағы айырмашылық бар.
Пара пара- пар емес, балаға жақсы болатынын уәде еткеніне қарағанда , емдеуді жасайды. «Егер сіз бұйрық бермейсеңіз, сізді шоколадты сатып аламын», - дейді пара.
Бала жақсы мінез-құлық танытқаннан кейін сыйақы беріледі. Дүкенге бармас бұрын баланы әңгімелеп беру: «Егер сіз бүгінгі күннің ережелерін ұстансаңыз, мен сізге бір жолды таңдауға мүмкіндік беремін», - деп жазады марапат. Сыйақылар нақты мінез-құлыққа бағытталған және әдетте алдын-ала жоспарланған.
Сыйақы туралы ережелерді белгілейтін адам болу маңызды. Балаңызға сыйақы алуына жол бермеңіз, себебі ол сізді шантаж етеді: «Мені бір нәрсе сатып алсаңыз жақсы боламын».
Балаларға арналған сыйақылар сау, өйткені балалар артықшылықтар мен қосымша ынталандыруды табуы керек екенін біледі. Пара балаларға өз мінез-құлқын басқаларды айла-шарғы ретінде пайдалануды үйретеді. Параны параға ұшыратуға тырысса да, балалар өздерінің мінез-құлқын дереу өзгерте алады, бұл ұзақ уақыт бойы тиісті дағдыларды үйретпейді.
Нақты өмірде сіз жұмыс жасағанша өзіңіздің жалақы ақысын ала алмайсыз.
2. Мен балаларды мінез-құлық үшін марапаттаудың қажеті жоқ.
Марапаттау жүйелерімен күресуге болатын көптеген мінез-құлықтар бар, ал кейде балаларға жаңа дағдыларды үйренуге қосымша көмек қажет. Олар, әрине, әр жақсы мінез-құлық үшін сыйақыға мұқтаж емес, бірақ сыйақылар оларды нақты мінез-құлық проблемаларын шешкен кезде оларды ынталандыруға көмектеседі.
Марапаттар гнемді басқару дағдылары сияқты жаңа дағдыларды меңгеруі мүмкін. Бұл дағдыларды меңгермейінше, сыйақы бағдарламасы оларды өздерінің мінез-құлқын өзгертуге және өзіңіз үйрететін дағдыларды үйретуге түрткі болуы мүмкін. Ақыр соңында, сыйақылардың мағынасын жоғалтуға болады.
3. Жүйені тек қана бүлдірген балаларға ұнамайсыз ба?
Марапаттау жүйесі балаларды міндетті түрде бұзады. Шын мәнінде, марапаттау жүйелері балаларға автоматты түрде берілудің орнына артықшылықтар табу керек екенін үйретудің тамаша тәсілі болуы мүмкін.
Барлық жастағы адамдарға оң нәтиже береді . Көптеген ересектер өздерінің сыйлықтарын жалақы түрінде алу үшін жұмысқа барады. Сол сияқты, балалар жақсы мінез-құлықтың артықшылықтар мен артықшылықтар әкелетінін біледі.
Балаңызға қосымша артықшылықтар мен ынталандырулар келіп түсуі мүмкін. Жақсы мінез-құлыққа байланысты артықшылықтарды байланыстыру балаларға өмірде заттар табу керек екенін үйретеді. Бұл мағынада, марапаттау жүйелері балаларды ақшаға айналдырған кезде заттардың құндылығын білетіндіктен балалардың бүлінуіне жол бермейді.
Балаларға тәуліктік сыйлықтар алудың қажеті жоқ. Оның орнына кішкентай балалар қарапайым стикер кестесінен пайда көре алады. Егде жастағы балалар экономиканың таңбалы жүйесінен пайда көре алады, бұл үлкен жеңілдіктер үшін айырбастауға мүмкіндік береді.
4. Сыйақыны төлеу үшін жеткілікті қаражатым жоқ.
Бірде- бір ақшаға шықпайтын көптеген сыйлықтар бар . Еркін сыйақылар мен ынталандырулар әдетте балаларға көптеген ынталандыруды қамтамасыз етеді. Балаға кейінірек ұйықтау уақытын табуға, арнайы тағамды таңдауға немесе ойын ойнауға рұқсат етіңіз.
Сіздің сыйақыларыңызбен шығармашылықпен айналысыңыз және көп ақша салуға тура келмейді. Балалардан олардың қандай түрдегі ақша табуды қалайтынын сұраңыз. «Үй тапсырмасының бір күнінен шығу» купоны сияқты қарапайым нәрсе балаларға көп күш жұмсауға көмектеседі.
5. Сыйақы жүйесін қадағалау үшін өте көп жұмыс атқарады.
Ата-аналардың төрт үлкен тәртіпті қателіктерінің бірі олардың ұзақ мерзімді мақсаттарына қарап емес.
Марапаттау жүйелері кейбір қосымша жұмыстар атқарса да, басында олар балаңыздың мінез-құлқына үлкен өзгерістер енгізе алады. Егер сіз азырақ қосымша уақытыңызды инвестицияласаңыз, бұл болашақта аз уақытты жұмсауды қажет етеді.
Сыйақы жүйесін тым күрделі етпеңіз. Бір уақытта тек бірнеше мінез-құлыққа ғана назар аударыңыз. Әйтпесе, балаңыз шатастырады. Қарапайым сыйақы жүйесі сіз өзіңіз қалаған мақсатты мінез-құлықты немесе мінез-құлықты нақты анықтап, сіздің балаңыздың табыстары туралы ақылға қонымды баға беруі керек.
Белгілі бір мінез-құлық мәселелері үшін белгілі бір уақыттың мінез-құлқын қадағалау керек. Мысалы, егер балаңыз бауырымен жақсы қарым-қатынаста жұмыс істеуін қаласаңыз, кешірімнен кейін осы мінез-құлықты шынымен мақсат етіп қоя аласыз. Марапаттау жүйесін қарапайым етіп, сіз және сіздің балаңыз қалай жұмыс істейтіні туралы анық болсын.