Қыздарға жұмыс кезінде қалай жауап беру керек
Қыздар арасындағы орташа мінез-құлық орта мектепте аяқталмайды. Шын мәнінде, ересек орта қыздар сіз барған жерлерде бар. Оларды жасөспірімдердің спорттық іс-шаралары аясында , ата-аналар үйірмесіне немесе аналар топтарына , еріктілердің жетекші ұйымдарына және жұмыс орнында негізгі жұмыс орындарын ұстауға қатысатын көруге болады. Және олардың басты мақсаты - сіздің өміріңізді қасіретке айналдыру.
Олар манипулятивтік, кейде наркисистикалық және олардың мақсаты айналадағы адамдарға толық бақылау жасау.
Ересек орта қыздар әдеттегідей агрессияны ауызша қорлауды, сөздіктерді таратумен, қауесеттерді таратумен, аты-шақырумен , әдепсіздікпен және жалпы қорқытумен қорқытуға , қорқытуға және олардың мақсаттарына қысым жасамауға пайдаланады. Кейде басқа әйелдер де шабуылға қосылады. Басқа уақытта, олар үнсіз адамдар болып қалады немесе қорқытумен бірге жүреді. Мұндай жағдайда ол тек дәрменсіздік сезімін және қорғансыз құрбандардың сезімін күшейтеді. Егер бұл мінез-құлық жұмыс орнында кездесетін нәрсе сияқты көрінсе, ересек орта қыздармен күресу және олармен күресу үшін осы жеті кеңесті тексеріңіз.
Сенімді бол.
Офисті қыздар қыздарға басқаруға және манипуляциялауға қабілетсіз екенін біледі. Сондықтан не істесе де, күлімсіреп, күшті болып, кәсіпқой болыңыз. Жүйкені, қауіпсіздікті немесе жеңіліске ұшырамауды болдырмаңыз.
Егер сенімді және бақылауда болсаңыз, орташа қыздар сізге өз тактикасын қайтадан сынап көреді. Өзіңіздің иіңізді ұстаңыз және құлап, жылаудың қысымына жол бермеңіз. Олар әлсіздікті іздейді және оны тапқаннан кейін, оны пайдаланады.
Басқаруға болатын нәрсені және нені жоқ екенін біліңіз.
Есіңізде болсын, басқа адамдардың айтқандарын не істегенін бақылаудың жоқтығы.
Бірақ сіз жауапты бақылауыңыз бар. Кішкентай қыздың айтқаны не істейтіні қандай болса да кәсіби болсын. Жауаптарыңызды эмоциядан және ашудан сақтаңыз. Егер сіз тыныштықпен жауап алмасаңыз, жай жүріңіз. Содан кейін болашақта жағдайды қалай шешуге болатыны туралы ойланыңыз. Басқа шабуыл болған жағдайда дайын болыңыз.
Өзіңіз үшін тұрыңыз.
Өзіңізге сенімді және сенімді болыңыз. Егер сізде осы дағдылар болмаса, сабақ алуға немесе өзіңіздің сеніміңіз бен өзін-өзі бағалауды жақсартуға арналған кітаптарды оқып шығыңыз. Өзіңізді агрессивті емес немесе қайтаруды білдірместен құрметтеуді үйреніңіз. Мысалы, бұл әйелдің ескертулері мен қорқыту тактикасы кәсiби емес болып табылады және оларға жол берiлмейдi. Кейінгі кез келген теріс пайдаланбау туралы хабарлауды жоспарлаңыз. Есіңізде болсын, қыздар өздерінің мінез-құлқы туралы пассивті болып саналады. Оларға сізді бағыттауда қателік жібергенін көрсетіп, сізді жалғыз қалдыруды үйренеді.
Жұмысты жалғастырыңыз.
Іс жүзіндегі қыздың мінез-құлқына сізді жұмыстан шығаруға рұқсат бермеңіз. Мысалы, электрондық поштаның уақытын қысқартуға немесе басқа әріптестермен не болып жатқаны туралы сөйлесуге уақыт жұмсамаңыз. Олай болса, драма тудырады және қыздың қалаған нәрсесін береді. Оның орнына, жоғары сапалы жұмыстарды жалғастыруға назар аударыңыз.
Өзгелердің әрекеттерімен туындаған шиеленістерге жол бермеңіз.
Дұрыс күрес тәсілдерін табыңыз.
Кеңсені айналысатын қызмен жұмыс істеу қиын болуы мүмкін. Нәтижесінде сіз жаттығу, журналистика немесе жаңа хобби сізге стрессті басқаруға көмектесетінін білесіз. Басқа да қиындықтар еріктілер, дұға ету және қосымша әлеуметтік мүмкіндіктер табу сияқты діни істерді қамтиды. Сіз таңдайсыз, стресті босатып, жұмыс туралы ұмытып, босаңсуыңызға сенімді болыңыз. Бұл сізді психикалық және физикалық тұрғыдан сауықтыру үшін ұзақ жолмен жүреді.
Сөйлесуден босатыңыз.
Егер сіз қыздың мінез-құлқын білдіретін адам болсаңыз, телефонмен сөйлесу керек екенін немесе кездесуіңіз бар екенін көрсете отырып, естіген сөйлесуден өзіңізді ақтаңыз.
Егер сіз қыздарға айтатын нәрсе туралы айтып берсеңіз, сіз іздейсіз. Жасөспірім қызды тоқтатудың бір түрі - аудиторияны тартып алу. Қатыспау арқылы оның мінез-құлқын жоюға көмектесу. Сондай-ақ, әділетсіз мінез-құлқын басшылыққа хабарлау маңызды. Сондай-ақ, сіз мақсатты адаммен байланысуды ұсына аласыз.
Мінез-құлықты хабарлау.
Жұмыс орнындағы қорқытудың ұзақ уақытқа созылуына жол бермеңіз. Адам ресурстарына немесе басшыңызға хабарласыңыз. Сондай-ақ, барлық қорқыту оқиғаларын, күндерді, уақытты және куәларды қоса алғанда, жазба жүргізу жақсы идея. Барлық электронды хат-хабарларды сақтаңыз, әсіресе, егер кеңседе қыз жұмыс орнында жұмыс істейтін болса. Сіз мінез-құлық туралы хабардар болған кезде, тыныштықты сақтаңыз және фактілерге сүйеніңіз. Эмоционалды болудан немесе орташа қыз атауларын айтудан аулақ болыңыз. Эмоционалды бола отырып, басшыңыз өзіңіздің мәселеңізге емес, сезіміңізге назар аударуы мүмкін.
Өте жақсы сөз
Есіңізде болсын, қыздың орташа мінез-құлқымен күресу қиынға соғады. Егер сен эмоциялық жағымсыз сезімде болсаңыз, күйзеліске ұшыраған болсаңыз немесе уайымдайтын болсаңыз, дереу кеңесшіге хабарласыңыз. Егер сізде кеңес берушіңіз жоқ болса, дәрігеріңізден ұсыныс сұраңыз. Бірақ, жұмыс орнындағы қорқытудың әсерін елемеудің ешқашан жақсы идея емес. Маңызды қыздың мінез-құлқын сіз өзіңізге жүктемей тұрып шешуіңіз керек.