Жұмыс барысында оқуға қабілетсіздіктеріңізді басқарыңыз

Сәйкес жоспарлау және саясат - бұл гүлденудің кілті

Оқу мүмкіндіктері шектеулі адамдар өздерінің құқықтарын білсе, жұмыс орнында гүлденуі мүмкін және жұмыс берушілер тиісті жоспарлаумен, саясатпен және практикамен қажеттіліктерін қанағаттандыруда. Халықтың 15 пайызы мүгедектікке ие екендігін ескере отырып, жұмыс орындары жұмысшыларға әртүрлі ойлау мен проблемаларды шешу дағдыларынан пайда көреді. Мәселен, сіз қызметкер, шағын бизнес иесі немесе ірі компания менеджері болсаңыз, келесі кеңестер мүгедектікті жұмысқа тиімді басқаруға көмектеседі.

Мүгедектігі бар жұмысшыларға арналған

Жұмыс берушілер мүгедектігі бар жұмыскерлерді ең алдымен, жұмыс орнының федералды және мемлекеттік теңдей жұмысқа орналасу мүмкіндіктері мен мүгедектер туралы заң актілеріне сәйкес американдықтарға қаншалықты сәйкес келетіндігін түсіндіретін кадр саясатын әзірлеу арқылы қолдана алады.

Жұмыс берушілер сонымен қатар шағын бизнес әкімшілігінен, сауда палатасынан немесе мемлекеттік бизнес-лицензиялау агенттігінен тиісті саясатты әзірлеу және жұмыс орнында мүгедектік мәселелерін қадағалау үшін әкімшісін тағайындау үшін басшылық іздеуі керек.

Әкімші заңды міндеттер мен фирмалық шағым беру саясатына үйрену керек, ал қызметкерлер саясатта оқытуды жүргізеді және оларды бөлме бөлмесінде қол жетімді жерде тексере алады.

Мүмкіндіктері шектеулі қызметкерлерге өзгерістер енгізу қажет болуы мүмкін

Мүмкіндігі шектеулі жұмысшылар әрдайым өздерінің жұмыс берушілеріне олардың жағдайы туралы айтып бермейді. Сондықтан, жұмыс берушілер оқыту мүмкіндіктері шектеулі жұмысшылардың қосылатынын ескере отырып, оқу сабақтарын жоспарлауы керек. Олар сондай-ақ барлық адамдар үшін бейімделген материалдарды қамтамасыз етуі керек. Мысалдар:

1. Таспаны немесе сандық жазуды әртүрлі нысандардағы нұсқаулық;
2. Дауыстық диктанттары бар және мәтіндік оқу бағдарламалары бар компьютерлер;
3. Сұрақтар бар қызметкерлермен кездесу үшін менеджерді тағайындаңыз; және
4. Ұсынылған нұсқаулар мен иллюстрациялармен таратылатын материалдар.

Мүмкіндіктері шектеулі жұмысшыларға оқыту нұсқалары қажет

Жұмыс берушілер әртүрлі оқушыларға арналған икемді форматтағы нұсқаулықтарды беру арқылы мүгедектерді орналастыруға тиіс:

1. Аудиториялық оқушылар мен дислексиялық тыңдаушылар үшін презентацияларға арналған спикерлерді ұсынуға;
2. Тілдік жетіспеушілігімен тыңдаушылар мен тыңдаушылар үшін қосымша білім алуға және мүмкіндігінше жазбаша нұсқауларды азайтуға;
3. Көптеген оқушылар, әсіресе көрнекі оқушылар, визуалды үлгілер мен демонстрациялардан,
4. Тренерлер қатысушыларға кез-келген уақытта сұрақтар қоюы және түсініктеме беруі керек, олар қатысушыларға тікелей нұсқау алуға мүмкіндік береді.

Кәсіби оқыту қауымдастықтар мүмкіндігі шектеулі қызметкерлерге көмектесе алады

Жұмыс берушілер оқудың жалғасып жатқандығы, сұрақтар қойылып, ынталандырылуы керек, барлық қызметкерлердің жұмыс және қауіпсіздікте бір-бірін қолдап отыруы күтіледі. Олар мына қадамдарды орындау арқылы қол жеткізеді:

1. Барлық қызметкерлерді қадағалауды қамтамасыз ету арқылы жалпы қауіпсіздікті қамтамасыз ету;
2. Мүмкіндігінше, команданың проблемаларын шешуге талпынып, осы күш-жігерді сыйлаңыз;
3. Жаңа дағдыларды үйреніп, оларды модельдеу және шеберлікті көрсететін қызметкерлерді бақылау; және
4. Қызметкерлерге дағдыларды үйрену кезінде көбірек көмек көрсетіңіз және қызметкерлердің тапсырманы орындауы арқылы қолдау деңгейін біртіндеп төмендетіңіз.

Аяқтау

Мүмкіндіктері шектеулі жұмыскерлерді орналастыру бойынша шараларды қабылдау арқылы жұмыс берушілер барлық қызметкерлер үшін қауіпсіз және қолайлы жағдай жасайтынына кепілдік бере алады.